Cet index, établi par le Ministère du travail français, permet de calculer l’égalité salariale femmes/hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il est calculé sur la base de différents indicateurs, comme les écarts de rémunérations ou encore la répartition des augmentations et promotions.
Pour la deuxième année consécutive, DivertCity obtient la note de : 100/100.
